yzc888亚洲城官网_yzc888亚洲城_yzc888亚洲城官网客户端 您好,欢迎登陆yzc888亚洲城官网!
服务热线:0755-25911511
  1. 首页
  2. 资讯
  3. 品牌加盟
  4. 商场
  5. 展会
  6. 黄页
  7. 热点产品
  8. 时尚搭配
  9. 金价
  10. 珠宝王国
  11. 珠宝街

六桂福|店长,年底你家员工离职了吗?

2018-01-10 09:53 作者:匿名 文章来源:六桂福 点击:
 店长说:年末了,总有一些员工提出离职,经过公司的培训和自身的努力,她已经积累了一定的工作经验,不明白她为什么要离开……
 
员工离职率
 
其实,员工离职率合理范围内的离职人数,其实不一定会对企业带来伤害,反而可以促进组织血液的自我更新,保持员工队伍正常的新陈代谢。
 
但是,如果离职人数超过正常范围,会影响组织正常运营,增加管理成本,产生消极作用,尤其是优秀员工离职、将会对业绩产生一个阶段的影响。
 
六桂福|店长,年底你家员工离职了吗?
六桂福珠宝门店
导语
 
年终岁末是我们门店的繁忙阶段,如果有人员提出离职,势必会影响团队的士气,对年底业绩冲刺造成不小的损失,那么对店长来说,该如何降低这类问题带来的风险?
 
员工可能提出离职的几个原因有哪些:
 
1、看不到上升空间,物质和精神上都得不到激励;
 
人才希望用更多的努力换来属于自己的劳动成果,如果她感觉到自己的工作没有什么挑战性,学不到东西,于是就想跳槽了。
 
2、 和小团队同事或者领导不和,发生争执,不开心而离职;
 
员工之间发生矛盾,受委屈的那一方更容易提出离职,因为她很难融入这样的圈子,存在感低的她宁愿选择离开。
 
3、 觉得自己付出与回报不相符,不平衡而离职;
 
这样的员工一般容易表现出叛逆特征,想法较为偏激,无法正确认清自己的岗位职责和对未来的规划。
 
4、觉得压力太大,难以胜任而离职;
 
尤其是新开门店,很多新员工无法适应门店工作,压力大,看不到自己的进步,看不到新希望而离开。
 
yzc888亚洲城官网
微信公众号
珠宝王国
扫码领取168元珠宝提货劵
>> 相关新闻
经营性网站备案信息 网络110报警服务
中国互联网信息中心授予《可信网站示范单位》
  1. 意见反馈
    请描述您遇到的问题或您的意见、建议 请留下您的联系方式
  2. 联系投稿
    请您联系投稿负责人 邮 箱:502485772@qq.com 联系人:余记者 联系电话:0755-25911511 联系QQ:502485772
yzc888亚洲城官网